START KÁRTYÁK

  

FONTOS!

A kártyákat közvetlenül a munkába állás időpontja előtt célszerű igényelni

 

Start kártya

Kártyára jogosultak köre

Azok a személyek, aki a huszonötödik életévüket, felsőfokú végzettség esetén a harmincadik életévüket még nem töltötték be, és tanulmányaikat befejezték vagy megszakították, és a tanulmányaik befejezését követően első ízben létesítenek foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt, és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végeztek munkát.

 

A munkaadót megillető járulékkedvezmények

Az alábbi kedvezmények a munkaadót abban az esetben illetik meg, ha a pályakezdő a munkába lépést megelőző napon rendelkezik Start kártyával vagy azt helyettesítő igazolással.

•  Tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség,
• az 1% munkaadói járulék és a 26% tb-járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 10%-ának, második évében 20%-ának megfelelő fizetési kötelezettség.

 

A munkaadó a b) pontban meghatározott kedvezményt alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal esetében legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér (a továbbiakban: minimálbér) másfélszeres, felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal esetében a minimálbér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesítheti.

 

Érvényessége

A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltétől számított maximum két év.

A Start kártya kiváltására egy alkalommal van lehetőség. Új kártyát csak abban az esetben igényelhet az ügyfél, ha megrongálódik, megsemmisül, vagy elveszíti azt.

 

 

Start Plusz kártya

Kártyára jogosultak köre

Azok a személyek, akik a gyermekgondozási segély (gyes), a gyermekgondozási díj (gyed), a gyermeknevelési támogatás (gyet), valamint ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven belül (365 nap) foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt kívánnak létesíteni, vagy akik gyermekük egy éves korának betöltését követően, a gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kívánnak munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem állnak.

 

Illetve azok a tartósan álláskereső személyek, akiket az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilván tart a Start Plusz kártya igénylésének időpontját megelőző tizenhat hónapon belül legalább tizenkét hónapja, pályakezdő álláskeresők esetében nyolc hónapon belül legalább hat hónapja. A rendszeres szociális segélyben részesülő személyek esetén a nyilvántartás időtartamába be kell számítani azt az időtartamot is, amely alatt a rendszeres szociális segélyben részesülők a települési önkormányzat által kijelölt szervvel együttműködtek.

 

A munkaadót megillető járulékkedvezmények

Az alábbi kedvezmények a munkaadót abban az esetben illetik meg, ha a kedvezmény igénybevételére jogosító személy a munkába lépést megelőző napon rendelkezik Start Plusz kártyával, vagy azt helyettesítő igazolással.

• Tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség,
• az 1% munkaadói járulék és a 26% tb-járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 10%-ának, második évében 20%-ának megfelelő fizetési kötelezettség.

 

A munkaadó a kedvezményt legfeljebb a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesítheti. Ha a munkavállaló munkabére a kötelező legkisebb munkabér kétszeresét meghaladja, az azt meghaladó összeg tekintetében az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmazni. A munkaadó a kedvezményre abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a 30 napot meghaladja és a munkaidő legalább a napi négy órát eléri.

Ha a Start Plusz kártya érvényességének időtartama két évnél rövidebb, az érvényességi időtartam első 12 hónapjára a kedvezőbb járulékfizetési lehetőséget kell alkalmazni.

A munkáltató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles a Start Plusz kártyát megőrizni, és a jogviszony megszűnésekor a kártya tulajdonosa részére átadni.

 

A Start Plusz kártya érvényessége

A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltétől számított két év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megszűnéséig terjedő időszak.

A Start Plusz kártya a gyes, gyed, gyet, valamint ápolási díj folyósításának megszűnését követő foglakoztatáshoz annyiszor váltható ki, ahányszor különböző személyekre tekintettel az ellátás megállapítására sor került.

A gyes melletti foglalkoztatáshoz igénybe vett Start Plusz kártya érvényességi idejének lejártát követően a gyes folyósításának megszűnését követő foglalkoztatáshoz újabb kártya nem váltható ki.

Ha a Start Plusz kártya érvényességi ideje alatt újabb gyermek születik, a következő kártya kiváltására a legfiatalabb gyermekre tekintettel kerülhet sor.

A tartósan álláskereső személy az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzéséig jogosult a Start Plusz kártya kiváltására. A Start Plusz kártya – a feltételek fennállása esetén – több alkalommal is kiváltható.

 

 

Start Extra kártya

Kártyára jogosultak köre

Azok a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetben lévő tartósan álláskereső személyek, akik

• az 50. életévüket betöltötték, vagy
• életkorra való tekintett nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek, és
• azok a személyek, akik rendelkezésre állási támogatásra jogosultak.

 

Amennyiben a Start, illetve Start Plusz kártya tulajdonosa a kártya érvényességi időtartamán belül Start Extra kártyára válik jogosulttá, az érvényességi időtartamból hátra lévő időre Start Extra kártyát kell részére biztosítani.

 

A munkaadót megillető járulékkedvezmények

Az alábbi kedvezmények a munkaadót abban az esetben illetik meg, ha a kedvezmény igénybevételére jogosító személy a munkába lépést megelőző napon rendelkezik Start Extra kártyával, vagy azt helyettesítő igazolással.

 

• Tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség,
• a foglalkoztatás első évében mentesül az 1%-os munkaadói járulék és a 26%-os tb-járulék megfizetése alól. A foglalkoztatás második évében a munkaadói járulék és tb-járulék együttes összege helyett, a bruttó munkabér 10%-ának megfelelő járulékfizetési kötelezettség terheli.

 

A munkaadó a kedvezményt legfeljebb a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesítheti. Ha a munkavállaló munkabére a kötelező legkisebb munkabér kétszeresét meghaladja, az azt meghaladó összeg tekintetében az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmazni.

A munkaadó a kedvezményre abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a 30 napot meghaladja és a munkaidő legalább a napi négy órát eléri.

Ha a Start Extra kártya érvényességének időtartama két évnél rövidebb, az érvényességi időtartam első 12 hónapjára a kedvezőbb járulékfizetési lehetőséget kell alkalmazni.

A munkáltató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles a Start Extra kártyát megőrizni, és a jogviszony megszűnésekor a kártya tulajdonosa részére átadni.

 

A Start Extra kártya érvényessége

A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltétől számított két év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő öregségi nyugdíjjogosultságának eléréséig terjedő időszak.

Ha a Start kártya, valamint Start Plusz kártya tulajdonosa, a kártya érvényességi idején belül Start Extra kártyára válik jogosulttá, kérelmére az érvényességi időtartamból hátralévő időre Start Extra kártyát kell biztosítani.

A Start Extra kártya – a feltételek fennállása esetén – több alkalommal is kiváltható.

 

A munkaadót további járulékkedvezmény illeti meg, ha

• az érvényes Start Extra kártyával rendelkező, rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső személy lakóhelye gazdasági, infrastrukturális, társadalmi, szociális, foglalkoztatási szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben vagy településen van (Küngös), és
• az a) pontban meghatározott személy foglalkoztatásával az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli, továbbá a bővített létszámot a foglalkoztatás három éve alatt megtartja, valamint
• kötelezettséget vállal arra vonatkozóan, hogy a foglalkoztatási időszak vége előtt a rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső személy munkaviszonyát –működésével összefüggő okból – rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel nem szünteti meg; továbbá önmaga ellen végelszámolási eljárás megindítását nem kezdeményezi, és tudomásul veszi, hogy ezen kötelezettség megszegése a kedvezmény jogosulatlan igénybevételének minősül.

A gazdasági, infrastrukturális, társadalmi, szociális, foglalkoztatási szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségek, települések kiválasztásának szempontrendszerét a 2004. évi CXXIII. törvény 2. számú melléklete, illetve a kistérségek és települések felsorolását a 48/2009. (III. 6.) Kormányrendelet 1. számú melléklete tartalmazza.

 

Kedvezmény mértéke

A munkaadó a foglalkoztatás

első évének lejártát követően további két évig mentesül a minimál bér kétszereséig

•  26% tb-járulék, valamint
• az 1% munkaadói járulék, továbbá
• második évének lejártát követően további egy évig mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól.

Ha a munkavállaló munkabére a kötelező legkisebb munkabér kétszeresét meghaladja, az azt meghaladó összeg tekintetében az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmazni.

 

A kedvezmény a munkaadót a Start Extra kártya érvényességi idejének lejártától függetlenül illeti meg. Ez a kedvezmény és más, törvény alapján járó, foglalkoztatási célú kedvezmény ugyanazon személy után egyidejűleg nem vehető igénybe.

A Start Extra kártya további járulékkedvezményére való jogosultságot nem érinti, ha a foglalkoztatás megkezdését követően a rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső személy lakóhelye úgy változik meg, hogy nem felel meg az a) pontban meghatározott feltételnek.

 

Forrás: www.afsz.hu